【大型企业】锐评－ 陶瓷智库：大企业创新活力不足怎么办？

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    锐评－ 陶瓷智库：大企业创新活力不足怎么办？

在当今拥挤的市场中，一切商品都供大于求，当某一个新产品在市场中刚推出，马上就有一大批企业跟进了，以至于有不少企业都不敢在展会上展出自己的最新产品。那么什么样的企业才能在这种形势下生存下来？

只有那些朝气蓬勃的、充满活力的和执着的企业才有可能成功，特别在知识经济时代，“企业最宝贵的资产就是人的想象力”，很难想象在一个制度森严的、需要层层汇报的、金字塔式的大企业里，会激发所有员工的创造活力，因此大型企业小型化才是变革的方向。拥有十几万人的海尔通过变革，成为了几十个人一个团队的“小企业”，不是成功了吗？它甚至还兼并了美国通用的家电板块。

发达国家早已进行了“小型化”的改革，事实很明显，在大型企业中，睡不着觉的只有老板和主要负责人，而大部分人是不会动脑子去研究市场，了解顾客的需要，因为这是领导的事，相反在一个单位里闲人多了，是非一定多，因为太闲了，但在一个人人都在拼搏的小企业中，每个人的业绩都摆在那里，是不会允许有懒人的。

因此看起来有几十万人的跨国大企业，实际上都是由无数个小公司组成的，由于职、权、利一起下放，故这种“小公司”的制度深受员工的喜爱，他们的积极性充分发挥了，同时荷包也鼓了。